Recruiting
Phase 1 – Anforderungsprofil
- Detaillierte Profil-Abstimmung zwischen Auftraggeber und beycon für die zu besetzende Position.
Phase 2 – Personalsuche
- Branchendefinition
- Abstimmung der Zielfirmen
- Internet-Recherche
- Datenbank-Recherche
- Direktansprache
Phase 3 – Kandidatenpräsentation
- Vorauswahl der Kandidaten
- Zuleitung der in Frage kommenden Bewerbungsunterlagen inkl. Gesprächsprotokoll an den Auftraggeber
- Organisation der Vorstellungsgespräche
- Begleitung der Vorstellungsgespräche
Phase 4 – Projektende
- Abschluss des Arbeitsvertrages
Startseite |
Über uns |
Interim Management |
Recruiting |
Media Services
Kompetenzen |
Stellenangebote |
Kontakt
Sitemap |
Impressum
© 2004 – 2010 by beycon – beyer consulting-hr
