Recrutement
Phase 1 – Profil de compétence
- Mise au point détaillée du profil pour le poste à pourvoir dans le cadre d'une concertation entre le donneur d'ordre et beycon.
Phase 2 – Recherche de personnel
- Définition de la branche
- Identification des entreprises ciblées
- Recherche sur Internet
- Recherche dans des bases de données
- Prise de contact directe
Phase 3 – Présentation des candidats
- Présélection des candidats
- Transmission au donneur d'ordre des dossiers de candidature envisageables, y compris les comptes-rendus d'entretiens
- Organisation des entretiens de présentation
- Suivi des entretiens de présentation
Phase 4 – Extrémité de projet
- Signature du contrat de travail
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