Der Recruiting Prozess

 

 Phase I
Besetzungsstrategie
  • Detaillierte Profilabstimmung zwischen Auftraggeber und beycon
    für die zu besetzende Position
  • Branchendefinition
  • Abstimmung der Zielfirmen
Phase II
Personalsuche
  • Veröffentlichung der Position
  • Direct Search
  • "Screening-Tools"
  • "Datenbankrecherche"
  • "Internetrecherche"
  • Bewerberadministration
  • Vorselektion & Interviews
Phase II.I
Kandidatenpräsentation
  • Vorauswahl der Kandidaten
  • Persönlichkeitsanalyse der Kandidaten
  • Vorstellung der Kandidaten inkl. Zusammenfassung der
    Kandidateneinschätzung
  • Organisation der Vorstellungsgespräche
Phase II.II
  • Abschluss des Vor- bzw. Arbeitsvertrages
  • Projektende